Junior Talent Acquisition Specialist (Recruitment & Employer Branding) - #46447

Als Talent Acquisition Specialist draag je de eindverantwoordelijkheid over 3 domeinen:

‍1: Aanwervingen

‍Je bent verantwoordelijk voor het invullen van onze interne vacatures. Die situeren zich voornamelijk binnen recruitment, maar ook binnen leidinggevende functies en ondersteunende rollen op HQ.

Concreet:

• Je werkt nauw samen met kantoorverantwoordelijken (hiring managers) en bespreekt samen de noden en must-have competenties.
• Je schrijft sterke, wervende vacatureteksten en zorgt voor een correcte publicatie op onze website, jobsites en social media.
• Je denkt mee na over gerichte rekruteringscampagnes, samen met onze marketing afdeling.
• Je neemt ownership over je vacatures en stuurt bij waar nodig.
• Je denkt actief mee na over de toekomst van rekrutering:
  automatisatie, integratie van AI, assessments, nieuwe tools en processen.

‍2: Stagewerking

‍Je bouwt mee aan onze samenwerking met onderwijsinstellingen.

Concreet:

• Je brengt relevante hogescholen en opleidingen in kaart.
• Je beheert contacten en zorgt voor een brede verspreiding van stagevacatures.
• Je staat in voor de aanwerving en opvolging van bachelor stagiairs, in samenwerking met de kantoorverantwoordelijken.
• Je werkt mee aan HR-gerelateerde projecten samen met studenten en onderwijsinstellingen.

‍3: Employer Branding & HR-innovatie

‍Samen met marketing bouw je verder aan een sterk werkgeversmerk.

Concreet:

• Je werkt mee aan een Employer Branding-plan, volgt dit op en stuurt bij.
• Je ondersteunt HR-initiatieven zoals startersdagen, expertisedagen en opleidingen.

‍

Wie zoeken wij?

• Je behaalt dit jaar je bachelor en kiest bewust voor een rol binnen HR & recruitment.
• Je herkent jezelf in volgende competenties:
  ownership, stressbestendigheid, resultaatgerichtheid, commerciële mindset, communicatieve vaardigheid, probleemoplossend denken, leervermogen (agility), doorzettingsvermogen.
• Je hebt goesting om met AI en automatisatie aan de slag te gaan.
• Je durft kritisch nadenken over bestaande processen en zoekt actief naar efficiëntiewinsten.
• Je leeft onze waarden: maatschappelijk verantwoordelijk ownership, passie, resultaatgerichtheid, teampowerment, challenger mindset en expertise.
• Je spreekt zeer goed Nederlands en durft je mondeling uit te drukken in het Frans.

‍

Wat bieden wij jou?

• Vast contract, nu al te ondertekenen – start op 1 september
• Brutoloon: €2.400/maand
• Maaltijdcheques van €8/dag
• Nettovergoeding €50/maand
• Hospitalisatieverzekering
• Bonussysteem na 6 maanden
• Fietslease na 1 jaar anciënniteit
• 40-urenweek én 12 ADV-dagen per jaar
• Werkplek in onze gloednieuwe kantoren in Merksem
• Opleiding & coaching door collega’s
  (je leert eerst het recruiter-vak, aangevuld met een stevige HR-basis)