Conseiller·ère en Prévention - #53823

Dans le cadre de nos activités industrielles en carrière, nous recherchons un Conseiller en Prévention afin de renforcer notre politique de prévention, de sécurité et d’environnement. Il s’agit d’un rôle clé, à la fois opérationnel, humain et analytique, au contact direct des équipes de terrain et du management.

Votre mission

Sous la responsabilité du Directeur d’exploitation, vous conseillez l’employeur, la ligne hiérarchique et les collaborateurs sur toutes les matières liées au bien-être au travail : sécurité, santé, ergonomie, hygiène, environnement, embellissement des lieux de travail et aspects psychosociaux.

Vous veillez à la bonne application de la politique de prévention, dans le respect du cadre légal, des procédures internes et des standards définis par le groupe.

Vos responsabilités

Au quotidien, vous êtes un véritable partenaire des équipes opérationnelles. Vous les accompagnez dans l’identification des risques, la mise en place d’actions concrètes et l’amélioration continue de la sécurité sur le terrain.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Animer, coordonner et contrôler la mise en œuvre de la politique de prévention.

• Assister les opérationnels dans la gestion des dossiers liés à la sécurité et à l’environnement.

• Veiller au respect des règles de sécurité et des politiques internes.

• Organiser et piloter les analyses de risques liées aux postes de travail.

• Mettre en œuvre les outils de prévention : audits, inspections, contrôles, plans d’actions.

• Rédiger les consignes de sécurité et en contrôler l’application.

• Proposer et déployer des actions de communication, de sensibilisation et de formation.

• Animer des réunions sécurité, formations et comités de pilotage.

• Participer aux réunions de management.

• Gérer le système documentaire sécurité et environnement.

• Assurer la veille législative et réglementaire en matière de sécurité et d’environnement.

• Accueillir les nouveaux collaborateurs et intérimaires dans le cadre de leur intégration sécurité.

• Réaliser les rapports liés à la santé, la sécurité et l’environnement.

• Suivre et piloter le plan de maintenance préventive en lien avec les équipes concernées.

Votre profil

Vous disposez d’une formation technique de niveau ingénieur ou équivalent, complétée par le titre de Conseiller en Prévention de niveau 2 minimum.

Vous avez déjà acquis une expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel, technique ou de production.

Au-delà de vos connaissances réglementaires, vous êtes une personne de terrain, capable d’analyser les situations avec recul, de dialoguer avec les équipes et de faire évoluer les pratiques de manière constructive.

Vous vous reconnaissez dans les éléments suivants :

• Vous êtes analytique, rigoureux et structuré.

• Vous avez un bon sens du contact et une approche humaine de la prévention.

• Vous aimez être présent sur le terrain et comprendre la réalité opérationnelle.

• Vous savez sensibiliser, expliquer et convaincre.

• Vous êtes à l’aise dans l’animation de réunions et de formations.

• Vous maîtrisez les outils informatiques courants, notamment Word et Excel.

• La connaissance de SAP constitue un atout.

• Vous disposez d’une bonne maîtrise de l’anglais.

Ce que nous proposons

Nous vous proposons un contrat à durée indéterminée au sein d’un environnement industriel solide, dans une fonction à responsabilités où votre expertise aura un impact direct sur la sécurité, la prévention et le quotidien des équipes.

Vous bénéficierez également d’un package salarial attractif comprenant une voiture de fonction, une assurance groupe avantageuse et une assurance hospitalisation, un bonus annuel sur base d'objectifs et de nombreux autres avantages extralégaux liés à la fonction.

Vous rejoignez une entreprise où la sécurité est un enjeu central, avec un rôle concret, transversal et proche du terrain.

Notre entreprise s'engage à offrir des opportunités égales à tous, en favorisant un environnement de travail sans discrimination où chaque employé est traité avec respect et dignité. L'emploi est déterminé par les qualifications liées à la compétence professionnelle, sans discrimination basée sur des caractéristiques personnelles ou statutaires. L'entreprise applique ces principes à tous les niveaux d'emploi, incluant le recrutement, l'embauche, la formation et la promotion, assurant une équité totale.