EHS Coordinator - #47600

Eaton’s Filtrationdivisie is momenteel op zoek naar een ervaren EHS-coördinator om het team op de locatie in Sint-Niklaas te versterken.

In 2005 heeft Eaton de industriële filtratieactiviteiten van Hayward Industries, Inc. overgenomen. De filtratieactiviteiten van Hayward zijn geïntegreerd in Eaton’s Hydraulics Group als de Filtration Division. Eaton’s Filtration Division is een wereldleider op het gebied van producten zoals pijpleidingzeven, zakfiltersystemen en gas-/vloeistofscheiders voor industriële en commerciële klanten wereldwijd. Belangrijke markten zijn onder meer de algemene industrie, petrochemie, farmacie, voedings- en drankenindustrie, energiebedrijven, maritieme sector en water.

De Eaton Filtration-locatie in Sint-Niklaas telt 90 medewerkers. Wij produceren een volledig assortiment filterzakken – meer dan 1500 verschillende opties – variërend van voordelige genaaide filterzakken voor standaardtoepassingen tot gelaste, meerlagige zakken voor veeleisende toepassingen, met een jaarlijkse productie van 5 miljoen stuks.

Sluit je aan bij Eaton en maak deel uit van onze inzet om impactvolle, energie-efficiënte oplossingen te leveren die bijdragen aan een duurzame toekomst. Bij Eaton zorgen we ervoor dat wat belangrijk is, werkt, en zetten we ons in voor een werkomgeving waarin ethiek, inclusie, diversiteit en onze mensen centraal staan.

Wat je zult doen:

• Je coördineert en stuurt alle Health, Safety en Environment activeiten aan en ondersteunt hierbij het EHS beleid van de plant.
• Je ontwikkelt en implementeert procedures om het veiligheidsrisico te verminderen.
• Je bent verantwoordelijk voor de opvolging én naleving van diverse vergunningen, certificaten en conformiteit aan de van toepassing zijnde wetgeving inzake EHS.
• Je ondersteunt de ISO-standaarden ISO 9001 & ISO 14001 en begeleidt interne en externe audits.
• Je zorgt voor de opstelling en follow-up van het globale preventieplan, het jaarlijkse actieplan en het noodplan.
• Je voert regelmatig risico-analyses uit van de werkposten in het kader van veiligheid en ergonomie.
• Je stelt nieuwe procedures, werkinstructies, introductiepresentaties op, houdt ze up-to-date.
• Je geeft ondersteuning aan leidinggevenden inzake EHS. Je geeft opleiding/coaching aan onze medewerkers alsook aan aannemers en bezoekers om activiteiten op een veilige en milieuvriendelijke manier uit te voeren.
• Je zorgt ervoor dat alle ongevallen en incidenten worden geregistreerd, gerapporteerd en onderzocht en dat corrigerende maatregelen worden geïmplementeerd.
• Je neemt tevens de rol op van CPBW-secretaris.
• Je bent verantwoordelijk voor de maandelijkse rapportering van de EHS- KPI’s.
• Je rapporteert aan de Plant Manager.

Kwalificaties:

• Minimum 2 jaar werkervaring in een productiebedrijf als EHS Coördinator, en gekwalificeerd is als preventieadviseur niveau 2.
  

Vaardigheden:

• Een uitgebreide kennis van diverse veiligheidsaspecten en milieunormen heeft
• Een zeer grote verantwoordelijkheidszin heeft en steeds oplossingsgericht werkt
• Initiatief neemt, en weet hoe gedragsveranderingen te introduceren en begeleiden
• Hands-on en dynamisch is, positiviteit uitstraalt en sterk in zijn schoenen staat
• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden heeft
• Zich vlot kan uitdrukken in het Nederlands en een goede kennis van het Engels heeft

Wat wij bieden:

• Een bedrijfscultuur die zich inzet voor inclusie, diversiteit en duurzaamheid.

• Een jaarlijks mentorprogramma, Eaton University en een sterk kader voor beloning en erkenning.

• Doorlopende leermogelijkheden en wereldwijde loopbaanontwikkeling, inclusief interne mobiliteit.

• Uitgebreide introductieondersteuning en een goed gestructureerd onboardingprogramma.

• Flexibele werktijden.

Alle functies kunnen deelname aan video- en persoonlijke interviews vereisen als onderdeel van het wervingsproces. Alle kandidaten worden beoordeeld op basis van functiegerelateerde competenties, en de privacyrechten en gegevensbeveiliging van alle kandidaten worden beschermd in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving.

Wij zetten ons in voor gelijke werkgelegenheidskansen voor sollicitanten en medewerkers. Onze wervingsprocessen maken gebruik van evenwichtige selectiecriteria en vermijden onwettige discriminatie van kandidaten op basis van leeftijd, huidskleur, handicap, burgerlijke staat, nationale afkomst, geslacht, genderidentiteit, genetische informatie, ras of etnische afkomst, religie, seksuele geaardheid of enige andere status die door de wet wordt beschermd of vereist.