Employé·e Planning Transport – Mission intérim - #47073

Votre mission

Dans le cadre d’une mission temporaire en intérim, nous recherchons un·e Employé·e Planning Transport pour renforcer notre équipe logistique.

Rattaché·e au Logistic Supervisor, vous assurez l’organisation quotidienne des transports routiers en fonction des commandes reçues, des besoins de l’usine, des disponibilités des transporteurs et des contraintes opérationnelles.

Votre objectif : garantir la bonne exécution des livraisons, satisfaire les exigences clients et optimiser l’utilisation des moyens de transport disponibles.

Vos responsabilités

Gestion des commandes

Vous traitez les demandes de transport reçues par téléphone ou par e-mail, en provenance des clients, des commerciaux ou de l’usine.

Vous assurez notamment :

• la réception et le suivi des commandes clients ;
• l’encodage des commandes dans les outils internes ;
• la mise à jour des fichiers de planification Excel ;
• le suivi des commandes liées aux entrées matières pour l’usine ;
• la vérification des informations nécessaires : client, adresse, contact, produit, quantité, horaire, lieu de chargement et lieu de livraison.
  
  

Planification des transports

Vous organisez les transports routiers vers les clients et vers l’usine, en tenant compte des priorités opérationnelles et des contraintes existantes.

Vos tâches principales :

• affecter les commandes aux transporteurs disponibles ;
• planifier les livraisons à J-1 ;
• communiquer les ordres de transport par e-mail ou téléphone ;
• assurer le suivi d’un pool de transporteurs dédiés et semi-dédiés ;
• tenir compte des coûts, des disponibilités et de l’équilibre de répartition du travail ;
• veiller à la bonne coordination entre les clients, les transporteurs, les équipes commerciales et l’usine.
  
  

Suivi opérationnel

Vous contrôlez le bon déroulement des transports planifiés et adaptez l’organisation en cas d’imprévu.

Vous intervenez notamment en cas de changement.

Vous informez les parties concernées et recherchez des solutions concrètes pour assurer la continuité du service.

Votre profil

Vous avez une première expérience dans une fonction logistique, planning, dispatching, transport ou service client.

Vous êtes à l’aise avec :

• la gestion des priorités ;
• les contacts téléphoniques ;
• l’utilisation d’Excel ;
• le suivi de commandes ;
• la coordination avec plusieurs interlocuteurs ;
• les environnements où les imprévus font partie du quotidien.
  
  

Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre réactivité et votre sens pratique.

Une connaissance du transport routier, de la logistique, du secteur des matériaux de construction, des granulats ou d’un environnement industriel est un atout, mais n’est pas indispensable.

Compétences utiles pour réussir dans la fonction

• Organisation et méthode
• Bonne communication orale et écrite
• Résistance au stress opérationnel
• Esprit d’équipe
• Capacité à trouver rapidement des solutions
• Maîtrise de base d’Excel
• Sens du service client
• Précision dans l’encodage et le suivi administratif
  
  

Horaire

Horaire de jour : 7h45 – 12h15 / 13h45 – 17h00

Contrat

• Type de contrat : mission intérim
• Fonction : Employé·e Planning Transport
• Domaine : logistique, transport, dispatching, planning
• Régime : temps plein
  
  

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous intégrez une fonction concrète, au cœur de l’activité logistique. Votre travail a un impact direct sur la satisfaction des clients, la fluidité des livraisons et le bon fonctionnement des opérations.

Cette mission conviendra particulièrement à une personne qui aime organiser, coordonner, résoudre les imprévus et travailler dans un environnement dynamique et opérationnel.

CCB s'engage à offrir des opportunités égales à tous, en favorisant un environnement de travail sans discrimination où chaque employé est traité avec respect et dignité. L'emploi est déterminé par les qualifications liées à la compétence professionnelle, sans discrimination basée sur des caractéristiques personnelles ou statutaires. L'entreprise applique ces principes à tous les niveaux d'emploi, incluant le recrutement, l'embauche, la formation et la promotion, assurant une équité totale.